发布时间：2026-08-07 19:19:41
树立行业标杆，讲好中国故事，传递中国声音，充分展现腾飞的中国经济、崛起的民族品牌和向上的企业家精神。近日，“崛起的民族品牌”专题系列节目对话彼岸空间（深圳）数字科技有限公司（简称：彼岸空间）创始人丁向华先生，共同探讨企业管理领域的创新发展之路。
行业困局：传统福利之殇，转型迫在眉睫
当下，企业数字化转型如火如荼，然而传统企业福利管理却问题重重。流程分散导致管理效率低下，各部门之间信息沟通不畅，福利发放环节繁琐，耗费大量人力与时间成本。成本高企使得企业在福利投入上捉襟见肘，难以提供多样化、高质量的福利项目。发放方式单一，多为统一采购、统一发放，员工缺乏选择权，无法满足个性化需求，导致福利难以真正触达员工内心。
更为关键的是，传统福利管理模式难以让员工感受到被理解、尊重与关爱。福利仅仅被视为一种事务性发放，缺乏情感交流与人文关怀，无法成为连接组织与员工的温暖纽带。在员工对职场关怀需求日益升级的今天，传统福利管理模式的弊端愈发凸显，企业福利管理转型迫在眉睫。在此背景下，彼岸空间（深圳）数字科技有限公司创始人丁向华，秉持“科技提升职场温暖”的使命，踏上用科技传递职场温度的征程，为重塑职场人文生态带来了全新思路与实践。
人物风采：深耕行业廿余载，科技人文领航者
丁向华，彼岸空间（深圳）数字科技有限公司创始人，一位在企业信息化领域深耕二十余年的资深实践者。他拥有中国政法大学经济法本科和香港大学MBA的教育背景，丰富的知识储备为他的创业之路奠定了坚实基础。
他曾担任华润投资有限公司执行董事、华润集团信息中心总经理、某香港上市公司副总裁、沃尔玛中国公司董事等重要职务，主导大型国央企及头部企业的数字化体系建设与管理变革。在华润的信息化实践中，他积累了丰富的企业管理经验，深刻理解企业运营流程与痛点；在沃尔玛的任职经历，则让他接触到国际先进的管理理念与技术，拓宽了视野。
创立彼岸空间后，丁向华提出“科技提升职场温度”的理念，主张以技术理解员工需求，而非仅追求效率。他深知，科技不应是冰冷的工具，而应成为传递温暖与关怀的桥梁。在他的带领下，彼岸空间成为数字化福利领域代表性创新企业，为行业树立了新的标杆。
企业征程：平台转型启新程，创新发展谱新篇
彼岸空间（深圳）数字科技有限公司于2018年成立，总部位于深圳福田，并在北京、上海、香港设有分支机构。作为国家高新技术企业和国家级科技型中小企业，彼岸空间在发展历程中不断探索创新，实现了从传统福利资源整合服务商到数据与算法驱动的平台型企业的华丽转型。
公司构建了完善的合规、安全及产品研发体系，自主研发万福通数字福利平台及福利智能决策模型系统。这一核心能力与产品，为解决传统福利管理痛点提供了有力支撑。万福通数字福利平台涵盖福利管理、员工关爱等多场景解决方案，通过搭建数字化渠道，将福利选择权交给员工，记录追溯福利管理全过程，使管理数据化、平台化。
在市场与客户方面，彼岸空间成绩斐然。服务全国500+中大型企业及国央企客户，覆盖员工超100万+，其中包括华润集团、万物云、深信服等行业标杆客户。公司以合规安全为基础，推动福利管理向长期价值转型，赢得了客户的广泛认可与信赖。
平台亮点：多元功能聚合力，破解行业痛点局
万福通数字福利平台具有诸多亮点，有效解决了传统福利管理分散割裂的行业痛点。在福利选择方面，平台搭建数字化渠道，将福利选择权交给员工。员工可根据自身需求和喜好，在丰富的产品池中选择适合自己的福利项目，真正实现了福利的个性化定制。这一举措不仅提高了员工对福利的满意度，还让员工感受到被尊重与关爱。
在产品池构建上，平台通过市场调研、深入理解行业和企业需求进行选品，构建了包含几百万种商品和众多服务的丰富产品池。同时，链接京东、美团等众多平台，整合优质资源，为员工提供更多选择。无论是端午、中秋、春节等节日福利品，还是入职、周年、生日、新婚等100+场景慰问，或是日常生活用品、健康保健产品，还是文化娱乐等权益服务，员工都能在平台上找到心仪之选。
智能决策模型的引入是平台的一大创新。该模型将碎片化的体检、礼赠、激励等环节升级为可量化、可持续的员工体验管理体系。通过对员工数据的分析，智能决策模型能够精准把握员工需求，为企业提供科学合理的福利方案建议，提高福利管理的效率与精准度。
双向赋能：企业员工双受益，职场生态焕新机
万福通数字福利平台对企业和员工均带来了显著效益，实现了双向赋能。对企业而言，平台提高了员工满意度。当员工能够根据自己的需求选择福利时，他们会感受到企业的关怀与尊重，从而增强对企业的认同感和归属感，提高工作积极性和忠诚度。同时，平台降低了企业福利管理成本。通过数字化渠道和智能决策模型，企业能够优化福利采购流程，减少中间环节，降低采购成本。此外，平台增强了企业对福利管理的可管控力，企业可以实时监控福利发放情况，确保福利政策的有效执行。
对员工来说，平台让他们获得了符合需求且有心意的福利。个性化的福利选择满足了员工的多样化需求，使福利真正成为员工生活中的贴心关怀。员工在享受福利的过程中，能够感受到企业的温暖，提升对职场的感知，从而更加积极地投入工作。
适配定制：灵活方案应需求，通用底座稳支撑
不同背景、体量、行业的企业需求各异，万福通数字福利平台充分考虑了这一特点，具备强大的适配定制能力。虽然企业在安全、可选择、技术、流程等方面有共同的底座需求，但平台能够根据企业的具体需求，灵活适配福利选择方案。
对于大型企业，平台可以提供复杂多样的福利组合，满足不同部门、不同岗位员工的个性化需求；对于中小企业，平台则提供简洁高效的福利解决方案，帮助企业在有限的预算内实现福利最大化。同时，平台还能够根据企业所在行业的特点，提供针对性的福利项目，如为科技企业提供创新培训福利，为制造业企业提供健康保健福利等。
未来展望：科技赋能暖职场，双向奔赴创辉煌
当下，市场正快速从传统福利发放方式向数字化平台方式转变。丁向华希望彼岸空间能以科技为笔，绘就职场温暖新画卷，推动组织发展与员工价值双向奔赴。
未来，彼岸空间将继续深化技术创新，不断优化万福通数字福利平台的功能与服务。加强与更多优质供应商的合作，进一步丰富产品池，为员工提供更多高品质的选择。同时，加大在智能决策模型研发上的投入，提高模型的精准度和适应性，为企业提供更加科学、个性化的福利管理方案。
在市场拓展方面，彼岸空间将积极开拓国内外市场，服务更多企业和员工。加强与行业协会、研究机构的合作，共同推动数字化福利行业的发展与规范。通过科技赋能，让职场更加温暖，为企业和员工创造更大的价值，实现组织发展与员工价值的共赢。
丁向华以其前瞻性的理念、创新的实践和不懈的努力，在数字化福利领域开辟了一条新路。彼岸空间在他的带领下，正以数字温度重塑职场人文生态，为企业数字化转型中的福利管理提供了全新范式，引领行业迈向更加美好的未来。
